嫩芽萌動 向陽而行 | 山東開泰“新苗計劃” 為企業發展注入新動力 啟動新引擎！

       近日，山東開泰啟動“新苗培育”計劃，吸納了百余名高等院校應屆生，專職院校技能人才的到來。新一代年輕力量的加入，為開泰的發展注入新的活力，啟動新的引擎。

革故鼎新 打造人才高地

       10月25日，新一批高等院校應屆畢業生入職開泰，將在開泰進行為期兩個月的培訓學習，為開泰補充了一大批新生發展力量，屆時將有20余名新員工走向銷售一線，30余名員工走上電子商務、國際貿易、軟件工程的崗位，在各自的工作中迸發無限的青春風華。

開泰領導與高等院校新晉員工合影

       站在新的歷史發展起點上，山東開泰革故鼎新：不斷優化人才結構隊伍，年輕化、高端化人才正成為企業發展的主力軍。

新晉實習生進行崗前培訓

       開泰集團的高質量發展，離不開卓越的管理和準確的市場定位，更離不開始終堅持把人才建設放在首位的發展理念。公司已經搭建起一支規模宏大、素質優良、結構不斷優化、作用日益突出的生產、技術、銷售人才隊伍。打造出以"實訓+就業"為指導， 打造"選、用、留"相結合的人才培養機制，為開泰快速發展提供了堅實的人才儲備。

優化目標 苦練內功

企業作為高質量發展的先行者，要徹底將公司管理進行轉型升級、進行創新和變革。轉型本質上通俗地講，就是轉人。團隊結構不轉，思維不轉，知識結構都是空談。

開泰集團不破不立、以新的發展理念破除因循守舊而帶來的畏難心理，因本領恐慌而帶來的畏新心理，因動力不足而帶來的畏勤心理。

技能學習 生產車間主任不斷提升技能水平

作為開泰干部，實行全員營銷、目標管理。要求每個部門都應該以客戶為導向地訂立自己的目標和任務，為本單位、本部門，為團隊成員為自己建規則、建流程、建標準，根據時代的發展進行自我批評和實時修改。

電子商務師考試 銷售人員不斷提升自己

開泰全體員工要以勇于堅持、敢于勝利、不斷學習、注重細節的態度，繼續深化目標管理，深化落實和執行。

在全員革新中徹底扭轉目標缺失的企業現狀，讓開泰扎扎實實的有精氣神的轉變，從務虛走向務實，以銷售為龍頭，以創新為基調，充分發揮全體員工的創新能力，讓每個員工轉變經營理念、改進工作作風、改變工作態度，讓開泰獲得實實在在的利益，員工收獲滿滿的收入。

奔涌后浪 縱情芳華，新時代、新格局、新力量。開泰發展正以吐故納新之勢，革故鼎新之決心正面迎擊無限挑戰！